北京弘石控股有限公司:职业规划可不是能随便

2020-01-20 15:34

  今天去面试,小陈不仅没有得到工作机会,反而被对方的HR羞辱了一番,想想心里还是挺憋屈的。


  小陈毕业两年,之前一直在做前台,后来觉得前台没啥发展,就想转行做HR,因为前台经常会给面试的人来登记,也会让面试者填一些表格什么的,小陈也经常接触到,所以小陈觉得HR的工作挺好,不累,而且还不用吃青春饭。



  但是小陈没有相关的工作经验,索性就直接在网上乱投简历,没想到,还真有人约自己去面试,而且还是一家规模不小的公司。女性话题


  简单的交谈之后对方问自己为什么选择做HR,以及未来的职业规划是什么。小陈想都没想就说因为HR有前途,自己的职业规划是两年内做到人力资源总监的职位。其实这也不完全怪小陈,小陈之前所在的公司人力资源部就两个人,除了一个招聘专员就是总监了。所以小陈认为自己想做总监也不过分,理想总是要有的嘛。


  没想到对方一听自己这么说立马露出了轻蔑的表情,接着说,你认为你具备什么优势能够实现你的职业规划呢?你知道一个两三百人的公司,人力资源总监都负责什么工作吗?


  被对方这么一问,小陈直接愣住了,脸憋得彤红却不知道该怎么回答这个问题。因为小陈的确不知道在一家大公司里人力资源总监需要做哪方面的工作。项目贷款


  然后结果可想而知,对方直接把简历还给了自己,并冷冰冰的说了一句:对不起,你不太适合这个职位。


  关于职业规划的问题,大部分求职者在面试中都会被问到,但是求职者却始终没有一个很好的方案来回答这个问题。


  其实HR问职业规划的原因也很简单:第一,看看求职者的工作追求和事业心如何;第二,看看求职者和公司的契合度如何。因为一个有追求、有目标、积极努力并能够契合公司发展和需要的员工,才是公司想要的人才。女性社区


  因此,要想回答这个问题,就要结合对方的出发点来回答。



  首先,你要对你即将从事的行业和职位有详细的了解。就像小陈一样,都不知道人力资源总监是做什么的就说想做总监,简直是无稽之谈。


  其次,目标不宜小或过大,要切合实际情况。并与你目前所面试的职位有关联性。目标太小或者没有目标会被认为缺乏工作的动力和规划性,目标太高则会被认为好高骛远。另外要结合自身的经验、兴趣爱好以及公司的发展方向来确定自己的职业规划。

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